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一、学校、国产成人直播简介
南京航空航天大学是新中国创办的第一批航空高等院校之一，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色的高水平研究型大学。立校以来，南航与祖国同前进、与行业共发展，与时代同频共振。进入新时代，学校坚持党管人才，大力推进“人才荟萃行动”，统筹开展“五十百千人才工程”，着力加强高端人才队伍建设，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学和矢志不渝地服务江苏地方经济发展提供智力支持和人才支撑。
南航国产成人直播 始建于1960年数理力学系，2022年3月，根据学校“双一流”建设和“理科卓越工程”建设要求，正式成立国产成人直播 。学院围绕“特色立院、科学治院、人才强院、文化润院”的发展战略，坚持“数以求真，学以至善”的价值理念，努力建设成为特色鲜明、具有国际影响力的一流国产成人直播 。学院现有数学系、计算科学系、概率统计系和大学数学教学与研究中心等4个教学科研机构，建有飞行器数学建模与高性能计算工信部重点实验室，拥有一级学科博士学位授予权和博士后科研流动站。数学学科连续入选江苏省“十三五”和“十四五”重点学科，现已进入ESI排名前0.35%，软科中国排名第37位，US News全球排名第152位。学院设有信息与计算科学、应用统计学、“信息与计算科学+人工智能”双学士学位3个本科专业，其中信息与计算科学专业为国家级一流本科专业建设点、江苏省高等学校特色专业。
二、重点招聘方向
1.基础数学：泛函分析、代数、几何、数论；
2.应用数学：偏微分方程、编码密码与信息安全、动力系统、发展系统建模分析与应用；
3.计算数学：科学与工程计算、微分方程数值解、计算几何、人工智能算法；
4.运筹学与控制论：最优化理论及算法、图论与组合数学；
5.概率论与数理统计：数理统计、随机过程及其应用；
6.其他研究方向特别优秀的人员。
三、科研团队情况
1.流体边界层理论团队：该团队主要利用调和分析方法和微局部分析技术，研究Prandtl边界层方程、可压和不可压流体Navier-Stokes方程、Boltzmann方程的适定性和稳定性问题。
团队带头人：徐超江教授、徐江教授
研究成果：该方向在JAMS、CPAM、ARMA、CMP等高水平刊物上发表学术论文300余篇，研究成果丰富和发展了飞行器相关的宏观微观流体力学方程的数学理论，获批国家自然科学基金重点项目等国家级科研项目20余项，获教育部自然科学二等奖1项(排名1/3)。特别地，徐超江和合作者在《J.Amer. Math.soc.》上发表题为“Prandtl边界层方程在Sobolev空间中的适定性”的论文，处于国际学科领先水平，推动了流体边界层领域的后续发展。
2.科学与工程计算团队：该团队主要研究计算流体力学的高精度算法、计算几何及其应用、相场模型的保结构算法与分析、反问题的正则化理论与应用、大型线性方程组的高效求解方法等。
团队带头人：王春武教授、朱君教授
研究成果：该方向在Numerische Mathematik、Mathematics of Computation、SIAM系列等高水平刊物上发表学术论文200余篇，获批国家重点研发计划青年科学家项目等国家级项目20余项，获教育部自然科学二等奖2项、福建省自然科学二等奖1项、河南省自然科学三等奖1项、国防科技进步一等奖1项，授权专利10余项、软著10余项。
3.优化、图论与人工智能团队：该团队主要研究最优化理论与方法，特别是结构型优化的理论与算法及其在人工智能、气动设计、民航交通管理中的应用；应用组合图论的基础理论研究复杂网络的中心性、社团结构与网络优化。
团队带头人：蒋建林教授、许克祥教授
研究成果：该方向在SIAM系列、IEEE TAC、COAP、JOTA、JCTB等高水平刊物上发表论文200余篇，获批国家自然科学基金重点项目等国家级科研项目20余项，获江苏省高等教育成果（高校自然科学类）三等奖1项。
4.泛函分析、动力系统团队：该团队主要研究高维非线性系统动力学理论及应用、飞行器轨道动力学和姿态动力学、无穷维动力系统、随机动力系统、复杂网络模型的模型建立、理论分析与最优控制。
团队带头人：陈芳启教授
研究成果：该方向在Nonlinear Dynam.、Acta Astronaut.、Aerosp. Sci. Technol.、J. Eur. Math. Soc.、Proc. London Math. Soc.、中国科学等高水平刊物上发表学术论文200余篇，获江苏省教育科学研究成果奖1项、江苏省力学学会科学技术奖特等奖1项。
5.概率、统计与数据分析团队：该团队主要涉及随机分析与随机过程、随机算法、随机过程统计推断、模式识别与人工智能、机器学习与统计优化等领域。
团队带头人：蒋辉教授
研究成果：该方向在The Annals of Applied Probability、Bernoulli、Stochastic Processes and their Applications等高水平期刊发表学术论文百余篇。获教育部自然科学二等奖1项，湖北省自然科学二等奖1项。
6.数论、编码与密码团队：该团队主要研究代数数论、代数编码和密码理论，致力于解决多域安全中的关键问题，提升数据存储与传输的效率，并保障现代通信系统的高效运行。
团队带头人：岳勤教授、曹喜望教授
研究成果：该方向在J. Reine Angew. Math., Math. Z, IEEE Trans. Inform. Theory等高水平期刊发表论文200余篇，获批国家自然科学基金委重点专项项目等国家级项目十余项，获江苏省科学技术三等奖1项。正在研究的基于编码的密码体制，在美国NIST的后量子公钥密码全球征集第四轮候选中入围四个候选之一，代数几何码-Goppa码也成为华为全球征集的十大数学问题之一。
7.微分方程理论及应用团队：该团队主要研究传染病动力学分析与控制、新冠（COVID-19)传染病的预测、时滞微分方程动力学、复杂网络动力学、网络群体智能等。
团队带头人：赵洪涌教授
研究成果：该方向在Journal of Differential Equations、Journal of Dynamics and Differential Equations、Journal of Mathematical Biology等期刊发表学术论文百余篇，获江苏省教育科学研究成果二等奖1项。
四、引聘对象及待遇
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长空领军
具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具备带领学科达到国际先进水平或进入世界一流学科的能力。
3.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力。
4.长空英才
具有博士学位，在正高岗位任职三年以上，已达到国家级青年人才教学科研水平，在“长空英才”培养期内有望达到国家级高层次人才教学科研水平。
5.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪（万元） | 住房补贴(聘期内)（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
长聘教授 1岗 | ≥125 | 按需支持（一人一议） | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励； 5.为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。 | |
长空领军 | ≥100 | |||
长聘教授 2岗 | ≥80 | |||
长空英才 | ≥70 | 200-250 | 200-300 | |
长聘教授 3岗 | ≥60 | 200 | 100-300 | |
(二)青年拔尖人才
1.长空之星
博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，在“长空之星”培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过38周岁。
2.长空托举
具有博士学位，应达到学校副高岗位教学科研水平，在两个培养期内有望晋升长聘教授岗位或者获评高级专业技术职务。自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过35周岁。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪（万元） | 住房补贴(聘期内)（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
长空之星 | 45 | 80-120 | 50-150 | 1.相应职称、事业编制、博导资格； 2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励等； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。 |
长空托举 | 35 | 50-60 | 20-50 |
（三）常规师资岗位
1.教授/研究员/上岗研究员
国内外高水平大学或著名研究机构的教授（或相当职称者），已达到正高岗位学术水平,拥有高水平的教学科研能力。年龄一般不超过45周岁。
2.副教授/副研究员/上岗副研究员
国内外高水平大学或著名研究机构的副教授（或相当职称者）已达到副高及以上岗位学术水平，拥有良好的教学科研能力。年龄一般不超过35周岁。
3.讲师/长空博士后
具有良好的学术发展潜力的人才。年龄一般不超过32岁。
相关待遇一览表
岗位 | 工作待遇（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 | |
工科 | 文理科 | |||
教授/ 研究员/ 上岗研究员 | ≥40 | ≥20 | ≥10 | 1.副高及以上岗位纳入事业编制管理。 2.所列待遇不含科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 |
副教授/ 副研究员/ 上岗副研究员 | ≥30 | 6-10 | 3 | |
讲师/ 长空博士后 | 22-24 | -- | 3 | |
注：上述工作待遇含住房补贴。
（四）全职博士后岗位
1.引聘对象
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.引聘条件
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3.设站学科
现有航空宇航科学与技术、控制科学与工程、机械工程、力学、仪器科学与技术、电气工程、信息与通信工程、交通运输工程、管理科学与工程、物理学、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、光学工程、材料科学与工程、数学、网络空间安全共17个一级学科博士后流动站。
4.相关待遇
全职岗位 | 薪酬 | 其他政策 | 生活保障 |
科研博士后 | 学校提供基础年薪24万元（不含学院或团队配套、科研收入、绩效奖励等） 特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24万/年。 | 1.科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列； 2.入选全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、博士后专项获资助者可按程序聘为讲师/长空博士后，国家和学校待遇叠加发放。 | 1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
外籍博士后 |
5.其他政策
（1）学校常规师资岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
（2）学校支持博士后申请国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金项目/人才计划，以及博士后国（境）外交流项目等。
（五）专职科研人员
1.岗位设置
专职研究员：应为国内高校、研究机构正高级专业技术职务人员或优秀的副高级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构助理教授或相当职位人员；具有较强的科研基础，拥有独立完成科研任务的专业知识和能力。
专职副研究员：应为国内高校、研究机构副高级专业技术职务人员或优秀的中级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构的优秀博士后；具有良好的工程应用和技术开发能力。
专职助理研究员：应为高校、研究机构的博士后，或优秀博士生；具有较好的学术基础和良好的学术发展潜力。
研究助理：校聘岗位人员应具有硕士研究生以上学历学位；项目聘用人员一般应具有学士及以上学位。
2.相关待遇
岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
专职研究员 | 一人一议，按照相应岗位提供有竞争力的薪酬，由学校、学院和设岗单位共同承担。 | 1.国家级科研机构聘用的专职研究员、专职副研究员纳入事业编制管理。 2.其他单位聘用的专职研究员、专职副研究员、专职助理研究员、校聘研究助理为校聘专职科研岗位，以非事业编制方式聘用。 3.校聘专职科研岗位人员根据自身条件和任职情况可申报专业技术职务。 | 1.校聘专职科研岗位人员可租住公寓，按照学校《青年教工公寓管理办法》（校资字〔2018〕11号）及相关政策执行。 2.可享受节日慰问、子女入托入学待遇。 |
专职副研究员 | |||
专职助理研究员 | |||
研究助理 （校聘/项目聘） |
3.其他政策
（1）专职科研岗位人员如达到研究生导师聘任条件，可申请研究生导师资格。
（2）学校常规师资岗位优先从聘期考核结果为优秀、晋升高级专业技术职务的专职科研人员中选拔。
（3）专职科研岗位人员在聘期内入选国家级人才计划（项目），或获国家级、省部级重大重点项目资助的，可申请准聘长聘体系的相应教师岗位。
（六）境外教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 （万元） | 其它 |
特聘教授 | ≥54 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险，同时在校内享受2000元/年医疗补助。 |
教授 | ≥42 | |
副教授 | ≥35 | |
讲师 | ≥26 |
五、应聘方式
1.师资聘岗位者推荐使用电脑浏览器进入教师招聘系统（jszp.gccrzb.org），注册登录后使用（操作指南详见：//mp.weixin.qq.com/s/aqB2T4XpchUrK7tQH95b_g，使用中如有问题，请联系系统技术人员：17712822011）。
2.应聘外籍教师岗位者请填写《外籍教师应聘申请表》（请至//rsc.gccrzb.org/2015/1203/c14711a20415/page.htm下载），发送至联系邮箱。
3.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至//bsh.gccrzb.org/xgbg/list.htm下载），发送至联系邮箱。
4.应聘专职科研岗位者请登录网站查看（//rsc.gccrzb.org/7342/list.htm），详情可电话咨询学院。
5.以上岗位全年招聘。
六、联系方式
联系人：戚老师、胡老师
电 话：+86-25-52113807
通讯地址：中国江苏省南京市江宁区将军大道29号，211106
学校网址：//www.gccrzb.org
人事处网址：//rsc.gccrzb.org
学院网址：//gccrzb.org
